Le contrat de professionnalisation fait ses preuves

Présenté comme une “rencontre unique" entre le besoin de compétences d'une entreprise et le potentiel d'un jeune ou d'un adulte à la recherche d'un emploi, le contrat de professionnalisation tient-il ses promesses ? Ce dispositif de formation en alternance est proposé à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Premier constat encourageant : le nombre de bénéficiaires est clairement en augmentation. Mais l'objectif est double : leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue et favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Quelles expérimentations, quels résultats ? Réponses dans ce dossier.