Le CV anonyme est certes insuffisant mais nécessaire pour éviter les discriminations à l'embauche
« Au-delà des accords collectifs, les organisations syndicales peuvent faire prévaloir des principes et allumer des contre-feux pour éviter un certain nombre de dérives », a déclaré Jean-François Amadieu, professeur à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne et directeur de l'Observatoire des discriminations en préambule de son intervention lors d'une table ronde sur le thème Agir contre les discriminations et promouvoir la diversité dans le monde du travail, organisée par l'Unsa mercredi 15 décembre (voir notre autre article)
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Par Béatrice Delamer - Le 16 décembre 2010.
Première arme anti-discrimination à l’embauche : le CV anonyme. Fervent défenseur de cette initiative, Jean-François Amadieu estime inutile l’expérimentation en cours « Il est absolument certain, sans aucune contestation possible que si vous mettez sur un document, quel qu’il soit, un patronyme, une photo, le genre d’une personne, le nombre de ses enfants ou toute autre information, cette seule information fausse l’appréciation et conduit à une discrimination », a-t-il martelé. Ce constat est sans ambiguïté : tous les travaux menés dans le monde entier et les « testings » le prouvent. Sachant cela, en supprimant cette information au stade du…
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