Comment le Dif fait évoluer l'offre de formation

Le Dif progresse, le Dif s'installe. Depuis sa création, il inquiète dans certaines entreprises – ne va-t-il pas faire déraper les budgets ? – mais la tendance est plutôt à son développement : la transférabilité pourrait être un élément clé de la réforme de la formation, avant la fin de l'année. Avec pour effet majeur de renforcer son lien à la personne, et non au contrat de travail. Car pour l'heure, tient-il ses promesses ?
ne constitue-t-il pas trop souvent une simple transposition du plan de formation ? Permet-il une nouvelle ingénierie, une nouvelle approche réellement individualisée ? Réponses dans ce dossier.