Nouveaux développements à venir pour le contrat de professionnalisation

Parmi les propositions du Grenelle de l'insertion figure le développement du contrat de professionnalisation, “reconnu pour son efficacité dans l'accès à un emploi durable, au bénéfice des demandeurs d'emploi les plus éloignés du marché du travail" (adultes et jeunes sans qualification). Ils se verront proposer, “chaque fois que nécessaire", une “offre de préqualification". En pratique, il s'agit d'un premier “sas" précédant le contrat de professionnalisation, “afin de rapprocher ces publics des entreprises et les entreprises des publics". Désormais, il sera possible de “coupler contrat de professionnalisation et un dispositif d'aide à l'employeur", ou sous la forme d'un contrat initiative emploi (CIE) ou d'“une prime à l'atteinte de l'objectif de qualification". Le titulaire d'un contrat de professionnalisation pourra bénéficier, pendant son contrat et pendant l'éventuelle période de préqualification, de l'accompagnement externe par le référent unique au sein du service public de l'emploi. Une structure en charge de la promotion et de l'évaluation du développement des contrats de professionnalisation dans chaque bassin d'emploi devrait être désignée.