Egalité professionnelle dans la branche des espaces de loisirs
L'accès des hommes et des femmes à la formation professionnelle dans la branche des espaces de loisirs, d'attractions et culturel constitue un droit fondamental.
Par Anne Grillot - Le 17 mars 2009.
Plusieurs dispositions de l'accord sur l'égalité professionnelle permettent de veiller à la stricte égalité entre hommes et femmes :
Les entreprises devront être vigilantes dans la planification des sessions de formation afin que les horaires et lieux de formation permettent de tenir compte des contraintes familiales.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel à la formation, les périodes d'absences liées à la prise du congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation sont intégralement prises en compte.
Les salariés de retour de congé de maternité, de congé pour adoption ou de congé parental d'éducation sont prioritaires pour l'accès la période de professionnalisation.
Les salariés qui reprennent le travail à l'issue d'un congé parental d'éducation bénéficient de plein droit d'un bilan de compétences dès lors qu'ils remplissent les conditions d'ancienneté (art. L. 1225-47 du C. trav.).
Des actions de sensibilisation pourront être faites par les entreprises auprès tant des responsables de formation que des responsables hiérarchiques.
Avenant n° 28 du 21.11.08
