Le CDD : une opportunité pour se former ?

Les salariés sous CDD bénéficient théoriquement des mêmes droits d'accès à la formation professionnelle continue que les salariés sous CDI. Néanmoins, force est de constater qu'en raison de leur statut précaire dans l'entreprise, ils bénéficient à l'évidence de moindres opportunités de formation que les salariés stables.

La durée de leur contrat qui, par définition, a un terme ou une fin, n'encourage pas les entreprises à former des salariés dont le départ est programmé à moyen ou à court terme. Les employeurs sont plus enclins à financer la formation des salariés qu'ils souhaitent voir rester dans l'entreprise. Pourtant, les besoins de formation des titulaires de CDD pour leur permettre une insertion durable dans l'emploi ont conduit, aussi bien les partenaires sociaux que le législateur, à chercher à adapter à leur situation particulière les modalités d'ouverture et d'exercice des dispositifs de formation. L'objet de ce « Zoom » est de mettre en perspective toutes les possibilités offertes par le Code du travail pour permettre au salarié sous CDD de financer une formation, mais aussi les difficulté de mise en œuvre de certaines dispositions spécifiques à ce type de public.