L'enseignement des codes de l'entreprise: une solution pour lutter contre la discrimination des apprentis

Dans l’effectif général des CFA d’Enghien et de Gonesse, 13% des apprentis sont issus de la « diversité » compte tenu des critères de la couleur de peau ou du nom, et dans celui des jeunes n’ayant pas signé de contrat d’apprentissage à l’issue du premier trimestre, ce pourcentage s’élève à 75%. Telle est l’illustration d’une forme de discrimination que Pierre Georgel, directeur de ces deux CFA, peut observer. « Cependant, cette sur-représentation ne perdure pas si un dispositif adapté est mis en place », a-t-il assuré en marge des « rencontres de la diversité », organisées par les médias…