Pour les auteurs de l'étude sur les discriminations du BIT, le CV anonyme ne suffit pas

«Les résultats de notre étude montre que quand les employeurs ont des CV écrits avec des noms, une partie des discriminations se passe à ce niveau-là. Techniquement parlant, on pourrait penser que le CV anonyme ferait baisser le nombre de discrimination» note Eric Cediey, co-auteur de l'enquête du BIT, présentée mercredi 14 mars (voir article). «Cependant, les autres résultats de l’étude montrent que cela ne serait pas suffisant. Par exemple, dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les employeurs ont tendance à davantage rencontrer les candidats qu’à étudier leur CV ; il y a un phénomène de report de la discrimination sur…