À chaque entreprise sa méthode pour aborder la gestion des âges. Lors de la journée d’échanges inter-entreprises organisée le 17 avril par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) [[S’engager pour une gestion active des âges : des grandes entreprises témoignent]], Florence Chappert, chargée de mission au département compétences, travail et emploi, a étudié la question des âges à travers l’étude de 40 accords de GPEC. Les typologie des accords a évolué. Jusqu’en 2003 [[Michelin 2001, Thalès 2001, Rhodia 2003]], ils avaient pour cible essentielle les départs anticipés, malgré des modalités spécifiques pour les seniors (aménagements des postes…
5e édition du baromètre de la formation et de l'emploi Centre Inffo / CSA
Ce 5e baromètre sur la formation et l'emploi propose un panorama sur l'avenir professionnel des actifs ainsi que plusieurs questions d'actualité sur le CPF et la VAE. Enfin, un focus est apporté l'insertion professionnelle des personnes situation de handicap.