Discriminations : les entreprises « privilégient l'égalité d'accès à la formation pour tous » (Cegos)

Selon une étude de l’organisme de formation Cegos, rendue publique lundi 23 juillet, « deux mesures principales ont déjà été prises par les entreprises pour lutter contre les discriminations : une politique d’emploi des personnes handicapées (à 29%) et l’égalité d’accès à la formation pour tous (pour les seniors, les femmes, les ouvriers…) pour 27% ». L’enquête réalisée entre le 27 avril et le 7 mai 2007 auprès de 700 acteurs de la fonction RH, complétée par une enquête miroir auprès d’un échantillon national représentatif de 1004 salariés d’entreprises, révèle une augmentation des projets mis en place en matière de…