La professionnalisation des RH, préalable indispensable à la mise en place du DIF dans la fonction publique
Quelle que soit la fonction publique concernée, la mise en place du DIF sera effective à partir de 2008. Les ressources humaines sont en pleine mutation et la fonction va devoir se professionnaliser. C'est ce qui ressort de la table ronde « Comment faire vivre le DIF ? » organisée lors des 4èmes journées professionnelles des ressources humaines en marge du salon de l'emploi public [[Le salon de l'emploi public se tenait du 31 janvier au 2 février à Paris]]
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Par Béatrice Delamer - Le 04 février 2008.
« La vraie clé de la réussite du DIF est liée à la professionnalisation de la fonction RH qui n’a pas toujours été valorisée » a confirmé Grégoire Parmentier, sous directeur à la sous direction des politiques interministérielles à la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP). La fonction publique d’État a organisé l’ « école » de la GRH, hors murs, qui consiste dans la mise en réseau de l’offre de formation existante pour parvenir à la professionnalisation des agents. Elle s’appuie sur plusieurs « briques » : la mutualisation permettant de savoir ce qui se pratique…
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