Seules 17% des entreprises européennes édictent des « principes et des objectifs probants et avancés » pour lutter contre les discriminations (étude Vigeo)

En Europe, quels que soient les pays et les secteurs d’activité professionnels, les engagements des entreprises en faveur de l’égalité des chances restent largement insuffisants. C’est ce que révèle l’étude « Non-discrimination et égalité dans l’emploi et la profession. Comment les principes de l’OIT sont-ils observés par les entreprises européennes ? », rendue publique jeudi 14 février. « L’examen des engagements en question sur une population de plus de 550 entreprises cotées montre que dans aucun pays et dans aucun secteur, les prescriptions de l’OIT ne sont encore pleinement accomplies », écrivent les auteurs de l’étude, réalisée par le cabinet…