Les entreprises de plus de 50 salariés bientôt sanctionnées financièrement en cas de non-respect de l'égalité professionnelle femmes-hommes

« Le plan de résorption des écarts salariaux comportera des mesures de rattrapage salarial », a précisé Véronique Thomas, en cette veille de journée internationale de la femme, samedi 8 mars. Alors que la loi du 9 mai 2001, relative à l’égalité professionnelle prévoit que dans les entreprises de plus de 50 salariés, « l'employeur est tenu d'engager chaque année une négociation sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, à partir des éléments figurant dans le rapport de situations comparées prévu par l'article…