Seuls 5 % des DRH jugent les seniors « très adaptables » (enquête ANDRH)

Si les seniors sont davantage recrutés depuis trois ans, ils sont aussi plus souvent licenciés. C’est ce qui ressort de l’enquête « Gestion des âges. Pratiques des entreprises auprès des salariés de plus de 50 ans », menée à l’initiative de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines et de sa présidente Charlotte Duda, qui a présenté, mardi 20 mai, une analyse comparée des données 2005 / 2008. Ces constats font écho à une récente étude publiée par le Centre d’études de l’emploi (voir article), dans laquelle l’économiste Guillaume Huyez-Levrat explique que les seniors sont bien souvent des variables d’ajustement.…