Tes salariés adapteras ET formeras !

Adapter les compétences de ses salariés ne suffit pas, il est de la responsabilité de l’employeur de les former pour qu’ils puissent occuper un autre emploi. Ne pas le faire équivaut à un manquement dans l’exécution du contrat de travail et expose l’employeur à payer des dommages et intérêts aux salariés victimes de ce préjudice. Deux salariées licenciées en 2001 pour motif économique par le syndicat de l’Union des opticiens, après vingt-quatre et douze ans de bons et loyaux services, avaient eu, en tout et pour tout, trois jours de formation continue en 1999. Déjà condamnée à payer des dommages…