Emploi des seniors : Les entreprises discriminantes devront verser 1% de leur masse salariale à l'Etat

Les pénalités financières suffiront-elles à favoriser l’emploi et le maintien des seniors ? A compter du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés non couvertes par un accord ou, à défaut, par un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés, seront soumises à une pénalité correspondant à 1% des rémunérations versées. Inscrites dans le projet de loi de finances de la sécurité sociale 2009 (PLFSS, article 58 et 59), ces mesures en faveur de l’emploi des seniors font aussi office de message envoyé aux entreprises : « nous seront exigeants avec les entreprises. Il faut…