Même si des efforts ont été réalisés depuis les premières grandes restructurations industrielles de la sidérurgie, des charbonnages, et de l’automobile, « toutes les grandes entreprises ne cherchent pas à anticiper les restructurations à venir. Toutes ne s’apprêtent pas non plus, par des primes de départ substantielles, à reconnaître le travail passé des salariés dont elles se séparent », pointent Hugues Bertrand (Groupe Alpha) et Bernard Hillau (Céreq), dans une étude publiée récemment par le Céreq [[L’enjeu des qualifications dans la maîtrise des restructurations. Décembre 2008, Bref n° 259.]]. Un manque de reconnaissance et d’accompagnement dont souffrent plus encore les…
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