L'assureur Aviva propose des entretiens de carrière aux seniors pour définir un plan d'action et de formation

L’assureur Aviva vient de mettre en place un entretien de carrière proposé aux salariés de plus de 50 ans « afin de définir un plan d’action et de formation », a annoncé la direction du groupe dans un communiqué lundi 16 mars. Ce nouveau dispositif est issu de l’accord du 17 décembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Objectif : « Faciliter le maintien dans l’emploi des salariés “seniors” et favoriser la transmission de leur savoir aux autres générations. » Par ailleurs, précise la direction d’Aviva, « les différents comités carrières continueront de recenser les “savoirs…