Les jeunes dirigeants prônent la formation des salariés ET de leurs patrons

« 100 % des salariés doivent être sensibilisés au dialogue social ! », a déclaré Michel Meunier, membre du bureau du Centre des jeunes dirigeants d’entreprise (CJD) en charge des relations sociales, le 24 mars. Il présentait quinze propositions du mouvement patronal pour explorer de nouvelles voies pour le dialogue social dans l'entreprise. Proposant de fusionner toutes les instances représentatives du personnel existantes en une seule baptisée « instance unique de représentation du personnel » (IURP), et suggérant d’obliger toute entreprise de plus de 10 salariés d’en instaurer une, il a mis l’accent sur l’importance de la formation : «…