Vous avez dit “réforme"... pourquoi ? comment ?

Le sénateur Jean-Claude Carle, président de la Mission sénatoriale sur la formation, se réjouit que le gouvernement engage la réforme de la formation et que soient déjà fixés “un calendrier, une méthode et les grands axes" (voir page 17). S'il n'attend pas que toutes les propositions de la Mission soient retenues par le groupe de travail, ce qui lui semble essentiel est de sortir du statu quo.

Pour Jean-Luc Gueudet, secrétaire confédéral CFDT, chargé de la formation professionnelle, “il serait contreproductif de remettre en cause l'ensemble des dispositifs mis en place par l'Ani du 5 décembre 2003. Ni les partenaires sociaux, ni les praticiens ne le souhaitent et les salariés eux-mêmes ne s'y retrouveraient pas". Cependant, ceux-ci peuvent être adaptés, estime-t-il, en particulier sur des points comme le bilan d'étape ou l'encouragement à la formation pour les personnes les plus éloignées de l'emploi. Jean-Pierre Faucheux, président de l'Opca Banque (CFTC), considère, lui, que l'Ani a peut-être besoin d'être “toiletté", mais que c'est déjà un bon accord qui a permis des avancées.

Le groupe de travail pourra s'appuyer sur le rapport de la Mission sénatoriale, et aussi s'alimenter avec les propositions de la DGEFP devant le Conseil d'orientation pour l'emploi (groupe de travail sur la formation), ou encore avec celles du rapport Attali, considère Francis Da Costa, président de la Commission éducation-formation du Medef. Il rappelle aussi que l'Ani a rénové la formation professionnelle tout au long de la vie, et estime que “le concept de professionnalisation, doit peu à peu remplacer et dépasserla simple notion de formation, qu'il considère comme trop réductrice. Cette professionnalisation doit se développer, qu'il s'agisse des indi-vidus, des entreprises, des secteurs d'activité ou des organismes de formation".

L'Ani de 2003 a ouvert une porte au droit à la formation avec le Dif, rappelle Laurence Martin, conseillère technique CGT-FO chargée de la formation. Celui du 21 janvier dernier sur la modernisation du marché du travail généralise sa transférabilité, ce que revendiquait FO. D'autres points de cet accord devront être précisés dans de prochaines négociations, comme la clarification de la sécurisation des parcours, la possibilité pour le salarié de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de son évolution professionnelle, ou encore la périodicité du bilan d'étape professionnel. Celui-ci présente déjà des avantages importants, estime-t-elle, car “il est prospectif et obligatoire, quelle que soit la taille de l'entreprise".

Pascale Gérard, conseillère régionale de Paca, déléguée à la formation continue et professionnelle et présidente de la Commission formation continue et apprentissage de l'Association des Régions de France, se déclare, au nom de l'ARF, satisfaite “que les Régions participent au groupe de travail".

Dominique Balmary, président du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), estime, quant à lui, que le débat sur le diagnostic n'est pas tout à fait complet. Au cours de leurs travaux, les Commissions des comptes et de l'évaluation du CNFPTLV ont identifié plusieurs difficultés. “Pour évaluer, explique-t-il, il faut des indicateurs et des outils statistiques.  Par exemple, les commissions doivent construire des données régionales sur les dépenses des entreprises qui ne sont pas disponibles actuellement".

En outre, il relève la contradiction entre les discours actuels qui demandent que la formation s'adresse à certaines catégories prioritaires (jeunes, seniors, TPE, etc.), alors que, dans le même temps, est évoquée la création d'un compte épar-gne formation gé-néral. “Mais pour cela, il faudrait doubler les 26 milliards de la formation. D'où la nécessité de définir des priorités." Et Dominique Balmary estime que “si le groupe tripartite sur la réforme pouvait établir un socle de priorités partagées, il serait plus facile de les transformer en objectifs régionaux".