Négociation GPEC dans la métallurgie : la progression de carrière d'au moins un niveau est retenue
Les négociations autour de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans la branche métallurgie doivent aboutir, au niveau national, à des actions et des dispositions générales concernant la « la veille, l'information, la communication », « l'accompagnement des entreprises » et « les besoins en compétences », selon l'UIMM, indique un compte rendu de la négociation du 19 octobre dernier, diffusé vendredi 23 octobre par la CGT.
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Par Gonzague Rambaud - Le 26 octobre 2009.
Pour l’UIMM, la négociation sur la GPEC doit être en cohérence avec les discussions sur la formation professionnelle et l’emploi des seniors ainsi qu’avec les accords nationaux traitant de l’emploi et des classifications. « La proposition de progression de carrière d’au moins un niveau est retenue (cf. accord interprofessionnel). L’UIMM intégrera également des dispositions relatives à la mobilité professionnelle interne ou interentreprises », lit-on sur le compte rendu. D’une manière générale, pour la CFDT, « il manque dans le document de travail la notion de sécurisation des parcours professionnels ». La GPEC devrait apporter une aide au diagnostic pour les…
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