Opcalia mobilise les entreprises sur l'entretien de seconde partie de carrière

Faire le point sur son parcours professionnel, étudier les possibilités d’évolution, programmer un parcours de formation, tel est l’enjeu de l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière, prévu par l’ANI du 9 mars 2006, relatif à l’emploi des seniors. Quatre ans après, « ce dispositif est très rarement utilisé par les entreprises tout comme l’entretien professionnel, créé par l’ANI de 2003 », a souligné Isabelle Vray-Echinard, directrice d’Opcalia Rhône-Alpes, jeudi 14 janvier, au Quotidien de la formation. Pour généraliser l’accompagnement des salariés de 45 ans et plus, « il faut que le management s’approprie la méthodologie de ces entretiens »,…