Pour le FN, il faut supprimer la collecte paritaire

Par - Le 16 mars 2010.

Pour le Front national, les deux principaux axes d'actions concernant la formation sont “l'augmentation de l'apprentissage et une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et la formation professionnelle". Il estime “que ce ne sont pas les Régions qui doivent être actrices du sujet, mais le monde professionnel. Toutefois, les Régions devraient garder un rôle important de cohésion, de recadrage, et de financement, sans se substituer au monde professionnel", détaille Thibault de la Tocnaye, en charge des études, de l'argumentaire et du programme du FN.

Le parti veut accentuer la part de l'apprentissage à 30 % du budget formation professionnelle et emploi, avec par ailleurs une limite d'âge abaissée à 14 ans. Il souhaite qu'il concerne tous les publics, y compris les techniciens supérieurs, comme en Allemagne, et préconise d'accorder des aides financières pour compenser le temps consacré par le tuteur à l'apprenti. Et Thibault de la Tocnaye poursuit : “L'apprentissage, c'est la meilleure garantie pour qu'il y ait une adéquation entre les besoins de l'entreprise et les formations. L'entreprise n'est pas assez présente dans le système." Sur la question du financement, la solution pour le FN “est simple" : “Nous sommes contre les mesures d'accompagnement, d'insertion et de politique de la ville qui se révèlent être de la discrimination positive. Car souvent, les publics qui en bénéficient sont issus de l'immigration et sous qualifiés. En supprimant ces financements, nous pourrions faire une économie de 10 à 15 %". Le FN propose aussi que la collecte paritaire des fonds de la formation soit remplacée par un prélèvement de l'État, qui pourrait ensuite redistribuer les fonds aux Régions. Est-ce que les Opca doivent disparaître ? “En tous cas, une chose est sûre, c'est qu'ils doivent être réformés, car il y a trop d'abus", répond le FN. Enfin, il souhaite mettre en place un “contrat professionnel d'activité" d'une durée de cinq à dix ans, signé par l'entreprise et le salarié.