Une étude de l’INSEE publiée le 21 octobre analyse les différents facteurs qui peuvent influer sur le parcours professionnel des salariés sous trois angles : stabilité, sécurité de l’emploi et sécurité des revenus. Dans cette étude, l’analyse de la stabilité dans l’emploi atteste que l’effet des caractéristiques de l’emploi (fonction, secteur, catégorie sociale, taille de l’entreprise, ancienneté etc.) occupé dans le passé prime sur celui des caractéristiques individuelles (âge, diplôme, genre, expérience, spécialité). La stabilité de l’emploi est ici définie comme le fait de rester dans l’entreprise pendant une période donnée avec ou sans changement de poste. En effet, la…
19e Université d'Hiver de la Formation Professionnelle La formation, levier d'émancipation et de performance durable
Les 22, 23 et 24 janvier 2025, nous serons heureux de vous accueillir au Palais des festivals et des congrès de Cannes pour la 19e UHFP !
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