"En matière de reconnaissance au travail, la culture d'entreprise a bien plus d'impact sur les individus que la culture géographique" (Christophe Laval, colloque du Garf)
« Aux Etats-Unis, si 90 % des entreprises sondées indiquent mettre en place une procédure de reconnaissance, 60 % de leurs collaborateurs estiment ne pas être reconnus ! Quant à la reconnaissance proprement dite, 70 % des salariés français estiment qu'elle doit se manifester par des primes ou des bonus en termes financiers alors que seulement 50 % des salariés américains pensent la même chose ». Ce sont les résultats d'une étude comparative USA/ Canada / France, réalisée par Christophe Laval, auteur notamment de Plaidoyer pour la reconnaissance au travail, lors du colloque "Globalisation et développement des compétences", organisé par le Garf.
Article réservé aux abonnés
Par Benjamin d'Alguerre - Le 03 décembre 2010.
— Article réservé aux abonnés —
Déjà abonné ? Se connecter
