"Le développement des compétences des collaborateurs quinquagénaires demeure la priorité des plans seniors de 72 % des entreprises" (Séminaire ANACT)

Le 10 décembre 2010 se tenait le séminaire Plan égalité d’accès à l’emploi et dans le travail, organisé par l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail Aract Ile-de-France. Suite à ce colloque, la branche francilienne de l’ANACT a rendu un rapport portant sur 343 plans et accords seniors relatifs sur l’égalité dans l’emploi des seniors en Ile-de-France. Tout d’abord, une définition : en fonction des entreprises, le terme de « senior » ne recouvre pas la même définition. 8 % des entreprises interrogées ne fixent d’ailleurs pas de seuil à l’âge minimum auquel un collaborateur peut être défini comme…