En Bretagne : une expérimentation sur la GPEC dans le spectacle vivant

À l'occasion du colloque du 5 mai portant sur l'accord-cadre de développement de l'emploi et des compétences (Adec) du spectacle vivant signé en mars 2009, une table ronde était organisée par la CPNE et l'Afdas (Opca de la branche) autour de la mise en œuvre des axes 2 et 3 de cet accord, qui prévoient l'accompagnement des TPE. Il a été notamment question de l'expérimentation en Bretagne d'un accompagnement d'entreprises de moins de 5 salariés, voire sans salarié, dans la mise en œuvre d'une démarche de GPEC^{[ 1 ]}L'accord-cadre régional Edec du spectacle vivant en Bretagne a été conclu en février 2010 entre l'État, l'Afdas et les partenaires sociaux. Déclinaison de l'Adec national signé en mars 2009, l'accord court sur la période 2010-2012. .

C'est l'Anact qui a d'abord été sollicitée. L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail a travaillé pour la mise en place d'une proposition d'accompagnement. Karine Babule, chargée de mission, a expliqué que l'Anact avait travaillé avec deux groupes “participatifs", composés d'entreprises représentatives du spectacle vivant : l'un a travaillé sur la stratégie de gestion et l'organisation, l'autre sur la gestion des ressources humaines et la GPEC. Ces deux groupes ont réalisé des outils (encore en cours de validation) : un support d'autodiagnostic et trois guides portant sur le management, la gestion des ressources humaines, la gestion économique et financière. “Sur cette base, il nous a paru pertinent de proposer un accompagnement avec des temps individuels et des temps collectifs", a souligné Karine Babule.

Dans un premier temps, l'entreprise fera l'objet d'un diagnostic pour identifier ses problèmes spécifiques. Une synthèse de tous ces entretiens individuels sera réalisée pour adapter le contenu des temps collectifs. “Au total, chaque entreprise bénéficiera de six jours d'accompagnement", a précisé la chargée de mission. Et de rappeler que ce dispositif fait l'objet d'une expérimentation : “L'objectif est de tester les matériaux produits, l'ingénierie, la méthodologie et la pédagogie." Le calendrier prévisionnel de l'Anact prévoit que l'expérimentation sera terminée fin 2011.

Martine Lebrun, chargée de mission emploi-formation à la Drac (Direction régionale des affaires culturelles) de Bretagne, a expliqué que “le travail pour décliner l'Adec s'est fait dans un contexte d'échanges et de concertation avec les partenaires sociaux", alors que “la Bretagne n'avait pas encore les informations relatives aux travaux de l'Anact". Ajoutant : “Nous avons anticipé et constitué un groupe de travail réunissant l'État, la Région, Pôle emploi, l'Afdas et l'Aract^{[ 2 ]}Réseau régional de l'Anact. ."

Ce groupe a réfléchi sur la question de l'identification des entreprises et un document de communication a été élaboré pour leur présenter la démarche. Treize entreprises de moins de 5 salariés ayant un code NAF du spectacle ont été contactées ; six se sont déclarées intéressées par le dispositif. Elles ont adhéré aux trois thématiques des guides élaborés par l'Anact et “sont intéressées par le format collectif". Seul bémol : le calendrier est jugé trop serré par rapport à leurs contraintes.