La formation en bonne place parmi les choix d'action des entreprises pour garder leurs seniors

Dans leurs plans ou accords seniors, les entreprises ont favorisé trois types d’actions : la réalisation d’entretiens de seconde partie de carrière, le développement de missions tutorales exercées par des salariés seniors et l’établissement de priorités ou de quotas dans l’accès à la formation. Telle est l’une des conclusions de l’étude faite par Natacha Pijoan [[Maître de conférences, IUT GEA de Rennes, Université Rennes 1,UMR CNRS 6211.]] et Alain Chevance [[Chargé de mission Aract Bretagne.]] lors de la 4ème université d’été du Cereq Emploi, compétences et territoires de 2010 [[Leur contribution est collectée avec d’autres dans le recueil Les territoires…