Le Dif est parfaitement intégré dans l'entreprise (enquête Demos, Trophées du Dif)
La sixième édition des Trophées du Dif, organisée le 29 mars, a permis de faire le point sur ce qu'est la réalité du dispositif pour les salariés et les entreprises. L'objectif de l'enquête réalisée par Demos est de répondre à trois questions : le Dif est-il connu et pratiqué ? Comment est-il mis en œuvre à la fois par les salariés et par les employeurs ? Quels sont les impacts du dispositif ?
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Par Sandrine Guédon - Le 30 mars 2012.
Premier enseignement de cette étude : les salariés savent que le Dif existe. 97% déclarent le connaître, 66% connaissent même le niveau de leur compteur et 72% savent que les heures sont plafonnées. « Des chiffres impressionnants », selon Marc Dennery, consultant C-Campus, qui a présenté les résultats de l’enquête. S’ils connaissent le dispositif, c’est cependant de manière imparfaite, car les salariés cernent mal les règles du refus de leur demande. En effet, 42 % affirment qu’il ne peut y avoir que deux refus de la part de l’employeur, « alors qu’il peut refuser autant de fois qu’il le veut.…
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