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L'accord final sur les contrats de génération validé par les syndicats et le patronat

Le 19 octobre 2012, au sortir de la dernière rencontre entre syndicats et patronat relative au contrat de génération[[Il convient désormais de distinguer le «contrat de génération» (qui décrit le dispositif dans son ensemble), de la "convention de génération" (document tripartite signé entre l'entreprise, le senior maintenu dans l'emploi et le collaborateur junior).]], une seule inconnue demeure: les organisations représentatives des salariées seront-elles cinq à signer l'accord ou quatre, seulement? Car, à l'exception de la CGT, qui laisse au bureau confédéral d'aujourd'hui 22 octobre le soin de statuer, mais qui donne sur le texte final « un avis réservé, mais pas négatif », les autres centrales syndicales se sont engagées à le parapher. Ceci afin que le ministre du Travail Michel Sapin puisse présenter le 12 décembre en conseil des ministres l'architecture d'un projet de loi déclinant cet accord-cadre.

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Par Benjamin d'Alguerre - Le 22 octobre 2012.

Pour Laurent Berger, de la CFDT, qui menait là l'une de ses dernières négociations avant de succéder à François Chérèque, « le fait d'avoir réussi à négocier, en peu de temps, un tel texte, doté de sens et de contenu, prouve à ceux qui en douteraient que le dialogue social n'est pas synonyme de lenteur ». Et si le futur patron de la centrale cédétiste a donné son avis favorable à l'accord, c'est parce que le texte de ce dernier s'est vu adjoindre une réécriture à laquelle tenait particulièrement sa confédération. En effet, dans sa version finale, il y est désormais stipulé…

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