« La Cour de cassation …] a contribué à établir un droit de l’employabilité et à définir les places respectives de l’activité et de la formation comme modalités d’exécution des obligations de l’employeur. Même si, à ces occasions, elle n’a pas directement abordé la notion de parcours professionnel, on perçoit bien comment cette construction autour de l’employabilité du salarié fournit tous les ingrédients dans lesquels les partenaires sociaux pourraient puiser à l’occasion de la négociation qui s’annonce en matière de sécurisation des parcours professionnels. » C’est ce que souligne une chronique rédigée par les consultants Jean-Pierre Willems et Jean-Marie Luttringer. Publiée sur…
19e Université d'Hiver de la Formation Professionnelle La formation, levier d'émancipation et de performance durable
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