Bretagne - La Région soutient la formation aux emplois numériques avec le “pacte Pen Breizh"

“Saviez-vous que c'est en Bretagne que
sont nés les célèbres formats JPG, MPG et
MP3 ? Le numérique, en Bretagne, progresse
de manière spectaculaire : entre 2005 et
2010, le secteur a connu une croissance de
25 %", indique le site Penbreizh.fr. Pourtant,
aussi étonnant que cela puisse paraître, “des
entreprises peuvent avoir des difficultés à
recruter certains profils. Il existe des métiers
en pénurie, car même si des personnes ont
été formées à l'informatique, les techniques
évoluent très vite et peuvent être dépassées
alors même qu'une formation courte leur suffirait",
souligne Brigitte Cohen, chef de projet
du “pacte Pen Breizh" et chargée des relations
avec les entreprises, les organismes de formation
et le Fafiec ^{[ 1 ]}Opca des métiers de l'informatique, de l'ingénierie
et du conseil.
Assistée de trois collaborateurs, elle travaille
sur les suites d'une expérimentation qui a déjà
permis à 30 techniciens en informatique d'être
embauchés en CDI chez Orange et Proservia
(groupe Manpower) en juin dernier. Pendant
trois mois (400 heures), ces demandeurs d'emploi
de niveau bac à bac + 2, qui possédaient
déjà des compétences dans le domaine informatique,
ont expérimenté ce dispositif spécial
de formation pour être opérationnels dans les
métiers du “help desk" (assistance clients).

Un projet régional d'envergure

“Aujourd'hui, les profils technologiques sont la
deuxième catégorie la plus difficile à trouver
pour les recruteurs de la région. La mission pour
l'électronique, l'informatique et les télécommunications
de l'Ouest (Meito) a tiré la sonnette
d'alarme : les formations ne sont plus adaptées
aux besoins des entreprises
régionales, mettant en péril
leur compétitivité", peut-on
encore lire sur le site Penbreizh.
fr. “Nous avons identifié une
volumétrie de 500 demandes
environ exprimées par les
entreprises", renchérit Brigitte
Cohen.

Résultat : la création du “pacte
Pen Breizh" avec des acteurs
aussi impliqués que le groupe
Manpower, Bretagne Développement
Innovation (BDI), Pôle
emploi, le Fafiec, avec le soutien de la Région,
de la Direccte et de l'Université de Rennes-I.
Concrètement, le dispositif est à l'interface
entre les entreprises et les demandeurs d'emploi.
La première étape pour l'équipe de Brigitte
Cohen consiste à recenser les besoins des
entreprises. La deuxième doit permettre aux
personnes en recherche d'emploi, attirées par
les métiers du numérique, de bénéficier d'une
formation qui leur donnera un emploi dans une
entreprise qui recrute. Après dépôt de leur CV
sur Penbreizh.fr, la première série de personnes
retenues assiste à une réunion d'information.
Des tests affinent la sélection. Les profils aptes
à occuper des métiers en pénurie sont formés ;
ils ont l'assurance d'avoir un poste en Bretagne
à la fin de leur formation (voir encadré).

Dupliquable

Les formations des prochaines
promotions sont prévues à la
fin de l'année 2013 – les dates
sont encore incertaines. Ce
n'est pas faute de candidats :
plus de 700 CV sont actuellement
dans la base, étudiés par
les collaborateurs de Brigitte
Cohen. Par ailleurs, ces derniers
ont identifié des besoins de
chefs de projets, développeurs
et ingénieurs avant-vente pour
les entreprises, plutôt destinés à des profils de
bac + 3 à bac + 5. Le “pacte Pen Breizh" devrait
donc se poursuivre en Bretagne et pourrait
même être dupliqué ailleurs, puisque plusieurs
collectivités locales suivent avec attention les
suites de son expérimentation.

Chiffres clés

Investissement pour la première promotion

 30 personnes

 197 649 euros de coût de la formation, répartis en :

 95 760 euros de financement par Pôle emploi

 101 889 euros de financement par le Fafiec

 106 700 euros de contribution à l'accompagnement et pilotage par les différents acteurs.

DES POE AVEC DES MOYENS RENFOCÉS

Le projet fait intervenir la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) qui permet d'embaucher,
à l'issue d'une formation définie avec l'employeur, un candidat immédiatement opérationnel
sur son poste de travail. Le pacte Pen Breizh va encore plus loin, car il associe tous les
acteurs du secteur, impliqués dans la formation et l'emploi. Pen Breizh va monter des
cursus de formation plus ou moins longs. Une opération “gagnant-gagnant" : les chômeurs
sont assurés d'obtenir un poste en CDI au sein des entreprises partenaires à l'issue de leur
formation. Et les entreprises sont assurées d'avoir des futurs salariés aux compétences
numériques en adéquation avec leurs besoins