Développement durable - La formation mobilisée au service de la “transition énergétique"

Remis au gouvernement les
20 et 21 septembre à l'occasion
de la Conférence environnementale,
la synthèse des
travaux du Conseil national du
débat national sur la transition
énergétique énumère les actions
à entreprendre en matière
de formation.

Face à des opportunités de
création d'emplois se chiffrant
à plusieurs centaines de milliers
dans les filières d'avenir
de différents secteurs ^{[ 1 ]}Bâtiment, énergie, transports., les
participants au débat national
sur la transition énergétique
consacrent un chapitre
aux mesures “pour développer
l'emploi, anticiper, préparer
et réussir les transitions professionnelles".
À la clé, un
programme visant à l'aggiornamento
de l'enseignement et de
la formation. Emblématique des
actions envisagées, la création
d'une commission “Emplois,
formation et transition professionnelle"
au sein du futur
Conseil national de la transition
écologique participe à un
écosystème entièrement tourné
vers l'adéquation du système
de formation aux besoins émergents
de l'économie verte.

Si les modalités de mise en
œuvre restent à préciser, on
peut ainsi noter les recommandations
suivantes :
• le renforcement et la généralisation
des observatoires
prospectifs de branche ;
• le soutien aux politiques de
gestion territoriale des emplois
et des compétences ;
• la sensibilisation, l'information
et la formation des
entrepreneurs aux enjeux de
la transition énergétique ;
• le développement de l'offre
de formation spécifique aux
métiers à l'interface entre
énergie et technologies numériques
pour les PME ;
• l'amélioration de la lisibilité
et de la qualité de l'offre de
formation à travers des guichets
uniques qui cibleront
en priorité les demandeurs
d'emploi ;
• la systématisation des dispositifs
de reconversion
territorialisés en cas d'arrêt
d'activité.

Autant de propositions qui
font écho au volet “Emplois et
transitions écologiques" de la
Conférence environnementale,
qui souligne que “les “bonnes
pratiques" visant à accompagner
les entreprises et les salariés
à anticiper ces mutations
(former plutôt que licencier,
sécuriser les mobilités dans et
hors l'entreprise, s'appuyer sur
des groupements d'employeurs)
sont insuffisamment développées
dans les entreprises, les
branches et les territoires".