L'accord “contrat de génération" signé chez GDF-Suez prévoit l'embauche de 8 000 jeunes

8 000 jeunes embauchés en CDI
d'ici à 2015, dont 3 000 de moins
de 25 ans, c'est l'objectif que
s'est fixé GDF-Suez en signant,
le 25 septembre dernier, son
dispositif “contrat de génération",
le premier dans un groupe du
Cac 40. Une signature apposée à
la fois par Gérard Mestrallet, PDG
du groupe, et les deux syndicats
de salariés ayant soutenu l'accord
– FO et CFDT – à laquelle était
convié Michel Sapin.

Le ministre du Travail et de l'Emploi
a salué un accord “ambitieux"
et la mobilisation réussie du
dialogue social au sein du groupe
grâce à laquelle GDF-Suez est
parvenue à cet accord quelques
jours avant le 30 septembre, date
butoir fixée par la rue de Grenelle
pour l'entame de négociations
relatives à ce dispositif dans les
entreprises de plus de 300 salariés.

“La dynamique du contrat de
génération dépend non seulement
des embauches de jeunes et des
aides accordées dans les PME,
mais aussi de l'engagement des
ETI ^{[ 1 ]}Entreprises de taille intermédiaire. et des grands groupes qui ont
une responsabilité économique
et sociale particulière vis-à-vis de
l'emploi des jeunes et des seniors",
a rappelé le ministre, appelant les
entreprises qui n'auraient pas
encore engagé des négociations en
ce sens à s'y atteler “sans tarder".

“Un accord trop décevant"

Toutefois, si l'accord a reçu
le soutien d'une majorité de
représentants des salariés, il n'a
pas été unanimement approuvé
pour autant, puisque ni la CGT
ni la CFE-CGC ne l'ont paraphé.
Côté cadres, on accuse une
“négociation menée au pas de
charge" achevée par “un projet
d'accord qui se contente de
faire le catalogue des pratiques
actuelles en matière d'embauche,
d'intégration et de gestion des
fins de carrière sans mesures
innovantes", expliquait William
Viry-Allemoz, coordinateur CFECGC
au sein du groupe. Et si la
centrale de l'encadrement veut
bien admettre que la négociation
a permis d'apporter quelques
“petits plus" au projet initial
proposé par la direction (taux de
transformation des alternants
en CDD ou CDI de 50 %, taux de
recrutement des seniors de 5,5 %
au lieu des 4,5 %, obligation pour
chaque entreprise du groupe de
formaliser une charte du tuteur,
etc.), le résultat final s'est révélé
“trop décevant et en décalage
avec l'esprit de la loi sur les
contrats de génération" pour
que le syndicat y ait apposé sa
signature, d'autant que ce projet
s'inscrivait dans le cadre du plan
de rigueur Perform 2015, qui
prévoit de réaliser 4,5 milliards
d'économie au sein de GDF-Suez,
dont près d'un milliard au titre des
dépenses sociales.

“Incohérent"

Et c'est précisément la mention du
plan de rigueur dans le préambule
de l'accord qui a poussé la CGT à
refuser, elle aussi, d'en parapher
la version finale. “Cette mention,
nous l'avons dénoncée tout au
long de la négociation", expliquait
Yves Ledoux, coordinateur des
fédérations CGT de GDF-Suez,
parlant d'“incohérence" au sujet
d'un tel accord dans un contexte
de maintien de la politique d'aides
au départ des seniors en vigueur
au sein du groupe ^{[ 2 ]}Lancé en 2009, il concerne tous les
salariés de 50 ans et plus. Le tutorat
induit par le dispositif contrat de
génération, en revanche, concerne les
seniors à partir de 55 ans.. “En outre,
rien dans le texte ne précisait les
conditions de suivi des seniors,
ni à quelle condition ces derniers
pourraient exercer leur rôle de
tuteurs, si ce n'est qu'une partie de
leur formation au tutorat sera prise
sur leur RTT ^{[ 3 ]}Selon l'accord, les seniors-tuteurs
disposeront d'une réduction de 20 % de
leur temps de travail pour leurs activités
“mentorales".… Et concernant les
jeunes, nous avions défendu une
politique volontariste en matière
d'aide au logement, au transport
ou à la formation, mais la direction
ne nous a entendu sur rien !"
En dépit des réticences – la
CFDT annonçait en juillet dernier
s'opposer à un tel accord avant
d'obtenir les garanties suffisantes
pour accepter de signer – le
dispositif sera déployé dans
les prochaines semaines chez
l'énergéticien. Par ailleurs, une
mention particulière concernait
les alternants dans le groupe, dont
le nombre devrait passer à 5 % de
l'effectif.