Des formations longues pour redonner une chance aux licenciés d'Alcatel-Lucent ?

Le 6e plan social depuis la fusion d'Alcatel avec l'américain Lucent fin 2006 se traduira en France
par la suppression de 900 postes et l'externalisation de 900 autres. Fin octobre, des négociations
dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ont débuté avec en toile de fond la question
de la reconversion des salariés licenciés au regard du marché du travail.

L'équipementier en télécommunications
Alcatel-Lucent
a informé le 8 octobre son
comité de groupe européen,
European committee for information
and dialogue (Ecid), des
mesures envisagées dans le cadre
du plan Shift, annoncé le 19 juin
dernier, par Michel Combes, son
nouveau directeur général. Ce
plan vise à recentrer le groupe
sur les réseaux internet (IP),
cloud (informatique dématérialisée)
et accès très haut débit, et
à le remettre sur le chemin de
la rentabilité. Ce qui se traduit
par un projet de réduction nette
de 10 000 postes dans le monde
d'ici fin 2015.

“Toutes les zones géographiques
dans lesquelles le groupe Alcatel-
Lucent est implanté contribueront
à cet effort, soit 4 100 en Europe,
Moyen-Orient, Afrique, 3 800
en Asie-Pacifique et 2 100 sur le
continent américain. Le groupe concentrera
ses ressources-clés sur deux fois moins
de sites", précise le groupe. En France,
le projet prévoit un plan de sauvegarde
de l'emploi (PSE) qui pourrait conduire
à la suppression d'environ 900 postes
dès 2014, principalement dans les
fonctions support, administratives et
commerciales, ainsi que le recrutement
d'environ 200 jeunes ingénieurs et
techniciens avec de “nouvelles compétences
technologiques".

Ce projet de transformation de l'entreprise
pourrait également se traduire
à l'horizon 2015 par des mobilités
internes, des transferts vers des entreprises
partenaires d'Alcatel-Lucent,
et des mesures de reconversion pour
environ 900 personnes dont le poste
sera préservé à l'intérieur ou à l'extérieur
du groupe. “Nous avons quatre
mois pour discuter, négocier des modalités,
du calendrier, des mesures d'accompagnement
de ce plan", a souligné Michel
Combes, le 15 octobre.

2 000 salariés concernés
en France

Pour la CFE-CGC, fédération de la
métallurgie, il s'agit d'“un tsunami social
inacceptable". Interrogé par L'Inffo,
Frédéric Aussedat, délégué CFE-CGC
dans l'entreprise, indique que l'employeur
a prévu une première consultation
du comité central d'entreprise
(CCE) au mois de novembre. “Dans
le cadre d'un PSE, il va certainement
dérouler une procédure de négociation en
vue de valider un accord collectif et, dans
le même temps, fixer les mesures du PSE
dans un document unilatéral. De toute
façon, accord ou pas, cela se terminera
par un plan social !" Au total, ajoute-til,
“2 000 salariés vont perdre leur emploi
en France. Le projet prévoit en effet
le transfert de 900 personnes vers
des entreprises externes, accompagné
par une montée en compétences
numériques et technologiques, mais
cela reste pour le moment vague. Il
n'est pas sûr que d'ici deux à trois
ans, ces personnes auront encore un
emploi. En outre, 1 100 personnes
vont être licenciées et 200 jeunes
vont être recrutés".

“Le vrai problème
est celui de la formation"

Pour le délégué syndical, plus de
90 % des cadres sont concernés
par ce plan. Résultat, argumente
Frédéric Aussedat, “on se retrouve
avec des personnes à bac + 5, voire
plus, pas très jeunes (47 ans d'âge
moyen) et avec des compétences
qui ne sont plus utiles sur le marché du
travail. Le vrai problème est celui de la
formation, à savoir comment remettre à
niveau des gens par rapport au marché
du travail ? Cela suppose des formations
longues, mais le budget de Pôle emploi
destiné à la formation des demandeurs
d'emploi est faible. Nous avons des catégories
de personnels très qualifiés, sur des
métiers qui aujourd'hui disparaissent et ce
problème n'a jamais été réellement abordé
au sein de l'entreprise ! Il va donc falloir le
traiter avec de nouvelles idées".

Quelle marge de manoeuvre ?

Selon Hervé Lassalle, coordinateur
syndical CFDT FGMM (Fédération
générale des mines et de la métallurgie)
au sein de l'entreprise, “c'est encore très
fumeux et il n'y a pas de projet concret".

Concernant les 900 suppressions via
un PSE, “la direction de l'entreprise est
bien dans une logique de négociation dans
le cadre de la loi sur la sécurisation de
l'emploi de juin 2013 plutôt que sur un
plan unilatéral", prévient-il.

Les négociations entre les syndicats et
la direction, qui débutent actuellement,
s'achèveront au plus tard dans quatre
mois. Autour de la table : les dirigeants,
la CFDT, syndicat majoritaire,
la CFE-CGC et la CGT. Pour que le
plan social soit mis en route, il faut que
l'ensemble des négociateurs s'entende
sur ses modalités. Le texte doit être voté
par les syndicats à la majorité qualifiée.
“S'il n'y a pas d'accord, l'administration
[la Direccte] sera plus regardante pour
homologuer les mesures d'accompagnement
et de reclassement (nombre d'offres
d'emploi proposées dans le groupe, niveau
des aides à la mobilité géographique, etc.)
du PSE", rappelle Hervé Lassalle. Le
premier ministre, Jean-Marc Ayrault, a
d'ailleurs déclaré, le 9 octobre dernier,
qu'il y “aura des négociations pour sauver
le maximum de postes, et s'il n'y a pas
d'accord, le plan social ne sera pas agréé,
comme prévu par la loi de sécurisation de
l'emploi".

Pour le moment, la question est de
savoir “quelle sera notre marge de
manoeuvre par rapport à cette annonce
de 1 800 emplois menacés", commente
Hervé Lassalle. Selon la CFDT, la
stratégie de la nouvelle direction
générale consiste à abandonner les
technologies les moins rentables. La
baisse des coûts fixes conduit à réduire
les effectifs, y compris de R&D et les
fonctions support (commerciale, administration,
finances, etc.). Concernant
les actions de formation ou de reconversion
de nature à faciliter le reclassement
interne ou externe des salariés,
“nous ne sommes pas fermés, mais nous
n'en sommes pas là. À l'heure où je vous
parle, nous sommes plutôt dans le conflit",
signale le coordinateur syndical CFDT.

“Au lieu de financer la casse..."

Au sujet de la déclaration du Premier
ministre, Stéphane Dubled, coordinateur
syndical CGT, fait observer
que l'entreprise “pourrait très bien
attaquer cette décision au tribunal
administratif, puisque les juges ne se
prononcent que sur le droit et qu'il est
parfaitement légal de licencier". De plus,
pour la Fédération des travailleurs
de la métallurgie CGT, “faire partir
1 800 salariés du groupe (900 suppressions
de postes plus 900 postes externalisés),
c'est un choix stratégique
irresponsable et contraire aux nécessités
du moment". Stéphane Dubled
confirme la démarche de l'entreprise
prévoyant d'engager des négociations
en vue de valider un accord relatif à
un PSE et “en parallèle, de lancer des
réunions de concertation et d'information
avec les institutions représentatives
du personnel (IRP) au cas où les
négociations n'aboutiraient pas, cela de
manière à déposer un PSE unilatéral".

Les suppressions de postes viennent
s'ajouter aux 5 000 déjà prévues dans
le monde (dont 400 en France) dans
un précédent “plan d'amélioration de la
performance pour l'année 2013".

“Pour l'instant, nous n'en sommes pas
à négocier les détails techniques de ce
6e plan, ni les mesures d'accompagnement
des salariés, mais à comprendre sa
logique de manière à faire des contre-propositions
qui minimisent les impacts sur
l'emploi", expose Stéphane Dubled. La
CGT en appelle aux pouvoirs publics,
pour “créer les conditions d'un financement,
d'une recapitalisation du groupe en
imposant des contreparties d'emplois en
France et en Europe, de participation des
représentants des salariés aux organes de
décisions du groupe". “Au lieu de financer
la casse des atouts du groupe, il faut
donner la priorité à l'investissement dans
la production, l'embauche, la recherche",
estime la Confédération.

6e plan... et dernier ?

De son côté, Jean-Marc Ayrault a assuré
que le gouvernement serait “particulièrement
vigilant et exigeant" sur la mise
en oeuvre du plan social. “Depuis la
fusion entre Alcatel et Lucent, nous en
sommes au 6e plan et on prétend que
c'est le dernier, donc le gouvernement sera
particulièrement attentif pour que ce qui
nous est dit soit la vérité, et nous allons
procéder à des vérifications", a déclaré le
Premier ministre, lors d'une conférence
de presse à Matignon, le 8 octobre.
Selon Jean-Marc Ayrault, Alcatel-
Lucent a “des devoirs concernant à la
fois l'avenir industriel de ce groupe, mais
aussi des devoirs vis-à-vis des salariés de
ce groupe, et des devoirs vis-à-vis des territoires,
concernant notamment l'avenir
d'un certain nombre de sites"...