Syntec Numérique propose un “plan national de formation" aux métiers du numérique

“La France doit répondre à la
grande coalition pour l'emploi IT
(informatique et technologique)
de la Commission européenne,
qui recense un besoin de 900 000
emplois à pourvoir d'ici 2015 en
Europe. Il faut donner aux jeunes,
personnes en recherche d'emploi,
seniors et décrocheurs la possibilité
d'occuper ces emplois qui
joueront un rôle moteur dans la
prochaine phase de la révolution
numérique : l'ère du numérique
industriel." Telle est la
conviction de Guy Mamou-
Mani, président de Syntec
Numérique.

Lors de sa présentation des
voeux 2014, l'association,
qui regroupe quelque 12 000
entreprises du secteur en
France, a réclamé du gouvernement
un “plan national
ambitieux" de formation
aux métiers et emplois
du numérique. Objectif :
“Éviter les désaffections
constatées actuellement
pour les filières scientifiques
et techniques." Pour l'association,
“il n'est plus temps
de former aux seuls outils
techniques du numérique",
mais d'“apprendre à utiliser
le numérique dans tous les
domaines de la vie, pour
acquérir une culture numérique".

36 000 créations
d'emplois nets
à horizon 2018

L'association juge donc nécessaire
d'innover en matière de
formation “pour et par le
numérique", afin d'accélérer la
diffusion de ces compétences
dès le plus jeune âge. Les jeunes
appelés à occuper les emplois de
“l'ère du numérique industriel",
doivent obtenir des diplômes
appropriés. Ce secteur “en croissance
et en constante évolution
technologique" apparaît créateur
d'emplois nets à long terme,
dans les entreprises qui “font"
le numérique et celles qui en
profitent pour se développer ou
se transformer. Le système de
formation, d'acquisition et de
certification de compétences doit
fluidifier le marché du travail en
rapprochant l'offre de formation
de ces besoins...

Dans le cadre de la valorisation
du contrat d'étude prospective
(CEP) de la filière numérique,
qui a mis en évidence plus de
36 000 créations d'emplois nets à
horizon 2018, Syntec Numérique
insiste notamment sur le renforcement
et la simplification des
dispositifs d'alternance, aussi
bien apprentissage que professionnalisation.
L'organisation
d'employeurs préconise des
formations de “rattrapage" à
destination des décrocheurs et de
renforcer nettement la formation
professionnelle pour les salariés,
mais aussi pour les demandeurs
d'emploi.