Entretien avec Thierry Vaudelin, directeur formation et apprentissage chez Manpower

Thierry Vaudelin est également
membre du bureau national du
Garf (Groupement des acteurs et
responsables de formation).

Passage du Dif au compte personnel de formation :
“Une usine à gaz"

Dans quelle mesure la
disparition du Dif va-t-elle
impacter la gestion
de la formation en entreprise ?

Théoriquement, cela ne devrait
avoir aucun impact, car le plan
de formation est réalisé par
l'employeur et restera à sa charge,
tandis que le Dif, mis en oeuvre à
l'initiative du salarié, sera transféré
vers le CPF, compte alimenté par
une contribution de 0,2 % versée à
l'Opca. Si, dans les faits, le Dif était
souvent mobilisé en complément du
plan de formation, avec la réforme,
des fonds seront affectés vers le
CPF, en plus du budget plan propre
à l'entreprise. Car le Dif était en
pratique un co-investissement
et l'employeur pouvait refuser la
demande du salarié. Tandis que le
CPF pourra être opposable, selon
les situations. Notamment s'il n'a
pas respecté ses obligations de
réaliser un entretien professionnel
tous les deux ans et un bilan tous
les six ans dans les entreprises
de plus de 50 salariés, puisque,
dans ce cas de figure, le salarié
verra abonder son compteur CPF
de 100 heures ^{[ 1 ]}Abondement “correctif".. Une disposition
liée à la réforme des modalités de
l'entretien professionnel visant,
avec la création du conseil en
évolution professionnelle, à donner
aux salariés les moyens et les droits
de se former et de construire leur
projet de carrière.

Comment anticipez-vous la
gestion du CPF ?

Il sera financé principalement par
les Opca pour les salariés, via la
contribution de 0,2 % CPF versée à
l'Opca par les entreprises de plus
de 10 salariés dans le cadre de leur
contribution unique. Les modalités
de fonctionnement sont encore mal
définies, près de 65 décrets sont
attendus sur la mise en oeuvre de la
loi, et notamment sur les modalités
de gestion du CPF. L'accord de
l'employeur pour un départ en
formation restera nécessaire si
la formation est sur le temps de
travail, sauf en cas d'abondement
correctif de 100 heures sur le CPF
ou pour les formations hors temps
de travail : dans ce cas, la formation
sera opposable à l'employeur.
Les formations devront être
qualifiantes, certifiantes, relever
du socle de compétences ou être
définies comme éligibles par les
listes d'inventaire des partenaires
sociaux de la branche. Ainsi, toutes
les formations ne pourront relever
de ce dispositif. Par exemple, il ne
sera pas possible de faire financer
une formation de développement
personnel sur la gestion du temps
ou une formation perfectionnement
sur un logiciel et il y aura bien sûr
des plafonnements mis en place
par les Opca. Pour les demandeurs
d'emploi, Pôle emploi et les
Régions pourront procéder à des
abondements.

Les entreprises devront financer
leur plan de formation en plus
de la contribution de 1 % versée
à l'Opca ^{[ 2 ]}Pour les 10 salariés et plus...

C'est l'une des grandes évolutions
de la nouvelle loi. Les obligations
d'adaptation au poste de travail
ou de garantie d'employabilité du
salarié demeurent, cela signifie
qu'une entreprise devra toujours
former à l'intégration ses salariés
sur les fondamentaux permettant
d'occuper leur poste de travail et
tout au long de leur présence dans
l'entreprise, pour leur permettre
de maintenir les compétences
et une employabilité interne ou
externe. Ces principes nécessitent
donc qu'elle poursuive son
investissement formation plan sur
ses fonds affectés pour l'occasion.

Comment vont s'articuler le CPF
et le Dif jusqu'au moment où ce
dernier disparaîtra ?

Cette loi est certainement la plus
importante depuis 1971, mais
elle a créé sur cette question
une usine à gaz. Le système de
comptabilisation pour le CPF
est particulièrement complexe,
notamment sur la question du
transfert des heures acquises au
titre du Dif vers le compteur CPF.
Car les heures acquises au titre
du Dif jusqu'au 31 décembre 2014
seront mobilisables en CPF jusqu'en
2021 au plus tard. Il y aura donc les
salariés qui auront acquis au titre
du Dif 120 heures, puis un compteur
CPF sera activé dès janvier 2015
avec un plafond total de 150 heures.
Ce sera extrêmement compliqué
à gérer pour les entreprises et les
modalités de calcul et de suivi de
ces compteurs sont encore à définir
à ce jour.