Pays de la Loire - Une formation pour 22 000 “très éloignés de l'emploi

L'heure est au pré-bilan pour
la Région Pays de la Loire, qui
depuis 2013 a axé pour la première
fois son offre régionale
de formation sur les publics les
plus éloignés de l'emploi. “Nous
sommes plutôt satisfaits", indique
Jean-Philippe Magnen, le
vice-président en charge de ces
dossiers. Cette convention débutée
en juillet 2013 s'achèvera en
juillet 2015. “Pour la deuxième
année, nous continuerons à privilégier
les dossiers dont l'objectif
est d'obtenir une première qualification",
annonce-t-il.

300 euros par mois
de rémunération

“Pendant cette première année,
nous avons soutenu 22 000 stagiaires
− principalement des
niveaux IV, V et infra V ^{[ 1 ]}Niveau IV : baccalauréat.
Niveau V : CAP et équivalents. − contre
26 000 sur la période précédente,
reconnaît-il. Cependant nous en
rémunérons 10 000, ce qui représente
25 % de notre budget, qui
est de 73,8 millions d'euros. En
juillet prochain, nous augmenterons
de 50 euros la rémunération
de 7 500 d'entre eux, pour leur
permettre de passer la barre des
300 euros de revenu mensuel.
C'est fondamental, car la faiblesse
des revenus est l'une des
principales causes de rupture de
formation."

Des parcours en
plusieurs étapes

L'obligation de prescription des
formations par les conseillers du
Pôle emploi, d'une Mission locale
ou d'un Cap emploi a été généralisée,
alors qu'elle ne concernait
qu'un quart des formations qualifiantes
jusqu'en juillet 2013.
Autre orientation fondamentale :
la Région privilégie les parcours
de formation en plusieurs étapes
et débutant par un cursus de
remobilisation ou de préparation
d'un projet professionnel, pour
favoriser l'accès de tous à une
qualification.

Une “fiche de liaison"
avec les centres
de formation

“Toutes ces étapes peuvent faire
l'objet d'un même projet, ce
sont les conseillers emploi qui
préparent l'articulation entre les
différentes formations, explique
Élodie Marchand, chargée de
mission au Conseil régional. De
même, nous allons mettre en
place une fiche de liaison avec
les centres de formation,
pour connaître
précisément les
raisons d'un refus
d'entrée en formation,
quand le projet
du demandeur a été
validé par l'organisme
prescripteur."

Adapter
le compte
personnel de
formation

Les autres enjeux,
pour l'année 2014-
2015 ? “L'adaptation
des outils de la
réforme, notamment
le compte personnel
de formation à nos
parcours longs.", répond Jean-
Philippe Magnen, qui précise que
l'objectif est d'obtenir “un effet
levier".

Se tourner vers
les secteurs qui
recrutent

Il ajoute : “Par ailleurs, nous
souhaitons orienter nos actions
en direction des secteurs qui
recrutent, comme cela va être le
cas pour les chantiers navals où
il y aura des postes de soudeurs
ou chaudronniers disponibles."
La Région veut aussi inciter
ses publics à se tourner vers
les énergies renouvelables :
“De nouvelles activités offrent
des débouchés sur d'anciens
métiers. Nous restons la région
au taux de chômage le plus
faible, mais c'est indispensable
de concentrer les efforts de
formation sur les plus fragiles",
conclut Jean-Philippe Magnen,
en donnant rendez-vous à l'automne
prochain pour un bilan
chiffré et consolidé de cette première
année.