Particuliers employeurs - Un contrat de professionnalisation expérimenté jusque fin 2015

“Plus de 80 % des assistantes
maternelles utilisent leur droit
individuel à la formation pour
partir en formation. Qu'en sera-t-il
au 1er janvier 2015 ?", s'inquiète
Marie-Béatrice Levaux, présidente
de la Fepem (Fédération
des particuliers employeurs de
France). Elle a demandé, dans le
cadre de l'écriture des décrets
d'application de la loi formation,
une dérogation pour que l'utilisation
du Dif soit maintenue dans
cette branche en 2015.

Prolonger le Dif

“Ce dispositif a été mis en valeur
comme un chemin de facilitation
de départ en formation pour les
assistantes maternelles, mais
cela n'a pas été pris en compte
dans l'accord national interprofessionnel
relatif à la formation.
Nous ne refusons pas une évolution
du dispositif mais
nous ne pouvons pas
être traités comme
une entreprise au sens
commun du terme. Le
statut de particulier
employeur crée des
emplois pour répondre
à des besoins de vie
et il est nécessaire de
trouver une solution
d'adaptation", argumente-
t-elle.

175 000 départs
en formation en
vingt ans

De son côté, Baptiste
Lenfant, directeur du
développement Ipéria,
l'Institut national de
professionnalisation
des emplois de la
famille, évoquait, lors
d'un point presse tenu
le 20 mai, “vingt ans
de professionnalisation
des salariés à
domicile". L'institut
est habilité par les deux branches
professionnelles, celle des salariés
du particulier employeur et
celle des assistants maternels
du particulier employeur, à délivrer
trois titres professionnels
de niveau V (équivalent CAP) inscrits
au Répertoire national des
certifications professionnelles
(RNCP) : assistant maternel/
garde d'enfants, assistant de vie
dépendance, et employé familial.

Les 12 thématiques de
formation

“Depuis vingt ans, a souligné
Baptiste Lenfant, il y a eu plus de
175 000 départs en formation au
regard d'une offre de formation
qui repose sur 12 thématiques :
accueillir les enfants et communiquer,
organiser des activités
d'éveil et de loisirs, prendre en
charge le domicile, accompagner
les personnes en situation de
handicap, assurer la sécurité à
domicile, etc."

Les dispositifs de
professionnalisation
de demain

L'institut expérimente, en étroite
collaboration avec les branches
professionnelles, le contrat de
professionnalisation chez les
particuliers employeurs. “La loi
Cherpion du 28 juillet 2011 précise
en effet que, à titre expérimental
pour une durée de trois
ans, les contrats de professionnalisation
peuvent être conclus
par un particulier employeur,
sous réserve d'un accompagnement
spécifique."

Aujourd'hui, 20 contrats de professionnalisation
sont en cours
d'expérimentation pour l'obtention
du titre “assistant maternel/
garde d'enfants". Deux sessions
de formation en alternance (temps
chez les particuliers employeurs et
temps de formation en présentiel
identiques pour les salariés) ont
été mises en place à Paris et à
Lille pour des personnes exerçant
le métier de garde d'enfants à domicile.
Les examens débutent fin
juin et se dérouleront jusqu'à mijuillet.
“La loi Cherpion a été revue
et nous avons obtenu une rallonge
de dix-huit mois, ce qui nous permettra
de porter à 30 le nombre
de contrats de professionnalisation.
Ainsi, nous avons jusqu'à fin
2015 pour faire nos preuves", a-t-il
ajouté.

Avec les organisations patronales
et syndicales, Ipéria s'est
aussi engagé dans des réflexions
autour des dispositifs de professionnalisation
de demain,
notamment autour d'une certification
de niveau IV ayant pour
but d'encourager l'évolution professionnelle
au sein du secteur.