Assurances - L'entrée en contrat d'apprentissage de chômeurs handicapés

L'association Gema Handicap
et l'Association de gestion du
fonds pour l'insertion des personnes
handicapées (Agefiph) ont
récemment signé une convention
nationale d'une durée de trois
ans. L'objectif de cette troisième
convention (la première datant
de 2009) est de favoriser le
recrutement de chômeurs handicapés
au sein des adhérents
du Groupement des entreprises
mutuelles d'assurance.
Sans limite d'âge
Le public cible de Gema Handicap
ne possède pas de qualification
lui permettant d'accéder aux
emplois de la branche assurance
ou possède un diplôme mais
demeure sans emploi. Cette
année, l'association diversifie la
voie d'accès à la qualification et
au niveau de qualification. Elle
propose à titre expérimental un
contrat d'apprentissage (vingtquatre
mois) à des personnes
détenant le bac (niveau IV) ou
un diplôme de niveau équivalent
pour leur permettre de préparer
et d'obtenir le BTS assurance.
Dans un premier temps, l'accès
au contrat d'apprentissage sera
expérimenté en Île-de-France et
à Niort (Deux-Sèvres). Il n'existe
pas de limite d'âge lorsque le
contrat d'apprentissage est
conclu par une personne reconnue
travailleur handicapé (voir
L'Inffo n° 857, p. 3).
Une formation
préparatoire
Avant l'entrée en contrat
d'apprentissage, les candidats
s'engagent dans une période
de formation préparatoire de
deux mois et demi comprenant
un module de remise à niveau
de 350 heures. Cette formation
préparatoire est dispensée par
des Centres de réadaptation professionnelle
(CRP) d'Évry et de
Niort, et intègre trois périodes
d'immersion en entreprise (sept
jours au total) afin de découvrir
le secteur de l'assurance et les
métiers exercés et s'en faire une
représentation exacte.
En outre, cette convention entend
“consolider le dispositif mis
en place au sein des mutuelles
d'assurance afin d'élargir le
recrutement à des candidats handicapés
de niveau V (CAP-BEP)
ne disposant pas des diplômes
habituellement requis, en facilitant
l'acquisition de compétences
indispensables pour intégrer les
métiers de l'assurance", souligne
le Gema Handicap. Cet accès
à l'emploi est conditionné par
l'obtention du certificat de qualification
professionnelle (CQP) de
branche de “chargé de relation
clientèle en assurance", préparé
dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
de douze mois.
L'Agefiph cofinance
la remise à niveau
“Là aussi, les candidats s'engagent
dans une formation préparatoire
de quatre mois et demi
(remise à niveau en communication
écrite et orale, mathématiques,
logique et bureautique)
incluant trois périodes d'immersion
en entreprise (huit jours au
total). Cette formation comprend
un premier module de remise
à niveau de 266 heures et un
second de formation préalable
au recrutement de 399 heures",
nous précise Carole Rade, chargée
de mission à la direction
grands comptes de l'Agefiph.
“À l'issue de cette formation
préparatoire, si le niveau visé
est atteint, ils intègrent une
mutuelle d'assurance en contrat
de professionnalisation pour obtenir
le CQP. Dans les deux cas
(apprentissage et professionnalisation),
l'Agefiph finance la formation
de remise à niveau, soit
avec l'Opca, soit avec le Conseil
régional. L'intérêt du CQP est
de répondre à une partie des
besoins des mutuelles et dans la
mesure où les métiers de l'assurance
évoluent, une seconde
voie d'accès à ces derniers a été
ouverte via le BTS assurance",
fait-elle valoir.