Commerce interentreprises - L'Opca Intergros lance son portail orientation

Les travaux de prospective
de l'Observatoire des métiers
du commerce et du gros vont
être mis en valeur. L'Opca de la
branche, Intergros, vient de lancer
une vaste campagne de promotion
de son portail, Observatoire.
intergros.com ^{[ 1 ]}Pour l'orientation générale, retrouvez
également le portail Orientation-pourtous.
fr. Celui-ci propose
une cartographie détaillée des
métiers et des passerelles, dans
le but de favoriser la construction
de parcours professionnels,
et − notamment − de “faciliter la
mise en oeuvre du compte personnel
de formation", comme l'explique
Michel Mourgue-Molines,
directeur général d'Intergros.

“Un nouveau rôle
à jouer"

Cette initiative intervient en
effet dans le cadre de la loi du
5 mars 2014 sur la formation
professionnelle, qui renforce les
missions des organismes collecteurs
: “Nous avons un nouveau
rôle à jouer dans le domaine de
l'orientation. C'est pour cette
raison que nous avons choisi de
nous positionner, avec ce portail,
sur la communication de nos travaux
que nous réalisons par ailleurs
depuis plusieurs années."

Des milliers de
questionnaires

En effet, l'observatoire de l'Opca
mène un travail prospectif depuis
2007 pour construire des outils
avec les partenaires sociaux
autour des problématiques métiers.
“De nombreuses enquêtes
ont été menées ces dernières
années auprès de nos entreprises
adhérentes. Environ 25 000 questionnaires
ont été distribués et
les taux de réponse sont très
satisfaisants. De là, nous disposons
d'une masse d'informations
conséquente que nous avons
souhaité optimiser dans le cadre
de nos nouvelles attributions",
confie Valérie Grosset, responsable
du département Études et
développement chez Intergros.

“Ce besoin d'élargir
notre communication"

,Le portail est un service gratuit et
ouvert à tous, que les entreprises
du secteur pourront consulter,
mais qui alimentera également
les réflexions des acteurs
publics. “Nous souhaitons nous
adresser aux services de l'emploi.
Voici deux ans, nous nous
sommes aperçus de ce besoin
d'élargir notre communication.
Nous avons alors commencé
à construire des partenariats
notamment avec Pôle emploi ou
encore l'Agefiph ^{[ 2 ]}Association de gestion des fonds
pour l'insertion professionnelle des
handicapés.."

S'adresser aux très
nombreuses TPE

L'initiative de construire une
offre en matière d'orientation
dans le domaine du commerce
de gros n'est pas anodine. En
effet, les entreprises du secteur
sont très majoritairement des
petites structures. 98 % d'entre
elles sont composées de moins
de cinquante salariés. “C'est un
secteur dans lequel la fonction
de ressources humaines n'est
pas aussi présente qu'ailleurs.
L'ingénierie des compétences
n'est pas à la hauteur de ce qui
se fait dans d'autres branches.
D'où la nécessité d'accompagner
nos entreprises dans la construction
de politiques RH", reprend le
directeur général.

Nouvelle réforme, nouveaux
enjeux pour l'organisme tant
dans la mise en place du compte
personnel de formation que des
nouvelles obligations pour l'entreprise,
comme l'entretien professionnel ^{[ 3 ]}La loi du 5 mars introduit la
généralisation des entretiens, tous les
deux ans et dans toutes les entreprises..
Sur ce dernier point,
“le travail est en cours avec la
CPNE ^{[ 4 ]}Commission paritaire nationale pour
l'emploi., pour avoir une approche
spécifique sur tous les métiers
identifiés".