Formés aux métiers de l'énergie par Schneider Electric

Objectif largement dépassé.
Le spécialiste mondial de la
gestion de l'énergie, [Schneider
Electric->http://sdreport.schneider-electric.com/fr], a annoncé avoir formé
50 000 personnes à travers le
monde dans le cadre du programme
d'accès à l'énergie
BipBop (business, innovation
and people at the base of the
pyramid)

L'entreprise a rappelé le 23 juillet
son objectif initial de 40 000 formés
avant la fin de l'année 2014.
Schneider Electric, se mobilisant
pour “sécuriser l'énergie", a souhaité
financer, via sa fondation,
des formations sur des activités
liées à la gestion de l'énergie,
telles que la maintenance industrielle, ou
encore l'électricité.

Dans près de 30 pays

Ses stages ont été dispensés dans près de
30 pays, tels que l'Inde, le Brésil ou encore
le Kazakhstan. Des territoires le plus souvent
populations
à la base de la pyramide". Les actions
sont financées par la fondation dans le cadre
de son engagement en faveur de l'insertion
professionnelle des jeunes à travers le monde.
“BipBop Training" s'articule autour de deux
principales actions. D'abord, des formations
délivrées par des centres équipés
par la société en matériel
électrique et didactique : les
intéressés peuvent y suivre
des formations de base, assez
courtes et peu coûteuses, mais
aussi des formations plus longues,
diplômantes et menées
en partenariat avec le ministère
de l'Éducation du pays
concerné. Et s'y ajoutent des
formations de formateurs, délivrées,
le plus souvent, par des
collaborateurs et des retraités
de Schneider Electric.

Le programme BipBop s'appuie
lui sur trois volets : la formation,
l'investissement solidaire
et l'élaboration de produits spécifiques.
Lancé en 2009, il aide à construire dans de
nombreux pays une dynamique économique
et sociale en faveur de l'accès à l'énergie.