Il faut accroître la formation des 50-57 ans (étude Edhec)

« Conditionnellement à un âge de la retraite à 62 ans, il n’est pas pertinent de soutenir la formation professionnelle continue au-delà d’un âge environ égal à 57 ans, alors qu’en revanche il serait nécessaire que les entreprises accroissent sensiblement leur effort de formation à destination des travailleurs précédant cet âge seuil, typiquement pour les 50-57 ans », conclut une étude de l’Edhec de novembre 2014, intitulée « Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l’âge ». Elle apporte d’ailleurs des éléments de réponse à certaines questions telles que : « Jusqu’à quel âge soutenir la formation continue ? Sous quelle…