La logique de certification intégrée dans la stratégie des branches

Quel rôle dans le dialogue social pour la gestion des compétences et l'accompagnement vers la certification ? Une question abordée lors de la dernière table ronde thématique qui se tenait jeudi 28 janvier dans le cadre de l'Université d'hiver de la formation professionnelle à Biarritz. « La réforme de 2014 renforce donc la place des parcours de formation conduisant à des certifications plurielles. Pour autant, la mise en œuvre de formations nécessaires à l’adaptation des compétences reste le cœur de l’obligation des entreprises. Elle est d’ailleurs le fondement de la nouvelle obligation de l’employeur de financer directement la formation de ses salariés…