La Fondation Agir contre l'Exclusion lance un programme e-learning de promotion de la diversité en entreprise

Pascal Leclerc et Rachid Benbalit ont en commun d’avoir, au cours de leurs recherches d’emploi envoyé leurs CV aux mêmes employeurs potentiels. D’ailleurs, dans les deux cas, il s’agissait de curriculum vitae parfaitement semblables, à la virgule près. Résultat ? Pascal a décroché deux fois plus de réponses positives que son compétiteur. En réalité, Rachid et Pascal n’existent pas vraiment. Ils sont nés de l’expérimentation d’Anthony Edo, doctorant à l’école d’Économie de Paris et de Nicolas Jacquemet, professeur à l’Université de Lorraine dans le cadre de leurs travaux sur la discrimination au recrutement dont les conclusions ont été publiées dans…