Lutter contre la discrimination, par la formation
La formation à la non-discrimination est une arme pédagogique à développer, alors que «~l'arsenal juridique se révèle impropre à produire les effets qu'il prétend poursuivre~», a indiqué Jean-Christophe Sciberras, DRH France et directeur des relations sociales du groupe Solvay, lors du séminaire emploi du 2 juin au ministère de l'Économie et des Finances consacré à la lutte contre les discriminations.
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Par Christelle Destombes - Le 06 juin 2017.
Président du groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise, mis en place en 2014, Jean-Christophe Sciberras, estime que la pédagogie est plus efficace que la répression. Si les entreprises sont conscientes des risques de contentieux liés aux discriminations, celles-ci sont «~rarement volontaires~» et liées à un contexte culturel. Formation inscrite dans la loi Dans un premier rapport remis en 2015, le groupe de dialogue recommandait une obligation de formation à la non-discrimination, tous les cinq ans, pour les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, inscrite dans la loi Égalité…
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