Déficit de formation et de promotion pour les publics les plus fragilisés (Céreq)

L'inégalité d'accès des salariés à la formation a motivé, en grande partie, la réforme portée par la loi du 5 septembre 2018. L'étude publiée par le Céreq début avril confirme ce constat. L’analyse des parcours d’une cohorte de salariés en poste dans la même entreprise entre 2014 et 2017 met en évidence le lien entre évolution professionnelle et formation. La conclusion est sans appel. À peine la moitié des moins qualifiés d’entre eux a bénéficié d’une formation pendant la période et seulement un tiers si on exclut les formations réglementaires. Tout aussi inquiétant, 25 % des salariés dont la situation…