Innover pour recruter
Regard sur des pratiques de recrutement innovantes.
Relayé par Coline Roussel - Le 21 octobre 2019.
Qu'ont en commun Michelin et Eminence ? Pour renforcer leurs effectifs, ces deux groupes utilisent le recrutement par simulation, en partenariat avec Pôle emploi. Les candidats réalisent des exercices destinés à évaluer leur capacité à répondre aux exigences d'un poste. L'accent est mis sur les compétences et non sur les diplômes. D'autres entreprises présentent leurs métiers lors de showrooms, comme l'entreprise Bioline, spécialisée dans les semences et la protection des plantes. Le Crédit agricole organise quant à lui des job datings dans des lieux insolites : salle d'escalade, chapelle...
