Le groupe Orano forme ses managers à distance pour maintenir le lien

Maintenir, à distance, le lien avec sa communauté de managers pendant la crise sanitaire tout en les formant. Tel est l’objectif du dispositif « Orano Link » que le groupe nucléaire Orano (ex-Areva) a mis en place lors du premier confinement, en mars 2020. « Nous souhaitions répondre aux besoins et aux interrogations de nos managers, quasiment tous en télétravail à ce moment-là, tout en continuant à développer leurs compétences. Cette crise inédite nous a invités à réadapter notre modèle de fonctionnement et de formation. Nous devions rassurer nos managers tout en leur fournissant des repères », explique Hélène Derrien,…