#24heuresRH : une journée de conférences en ligne dédiée à la QVT
Par François Boltz - Le 04 mars 2022.
La crise sanitaire a mis à l'épreuve l'engagement des salariés. La QVT (qualité de vie au travail) est devenue un enjeu pour la fonction RH en entreprise. Comment, concrètement, améliorer en 2022 les conditions de travail, la vie des salariés au travail et dans le travail, et la “performance collective" de l'entreprise ?
Le 24 mars 2022, “Parlons RH" propose la nouvelle édition de #24heuresRH. “La QVT, un levier de performance économique et sociale pour les entreprises" sera le fil rouge de cette journée. Elle sera rythmée par 10 conférences digitales animées par des DRH “inspirants" et des experts du sujet. Chaque conférence commence à heures fixes, de 9 heures à 18 heures. Vous pouvez vous inscrire à une ou à plusieurs d'entre elles.
Le programme de #24heuresRH – 24 mars 2022
- 9h : Prendre soin de la santé de ses collaborateurs : le nouveau défi des entreprises
- 10h : Nouvelle QVT, et si vous essayiez la motivation ?
- 11h : QVT : comment aider vos collaborateurs à lutter contre la sédentarité ?
- 12h : Comment préserver la QVCT en situation de crise ? Le cas d'OVHcloud
- 13h : QVT : comment en faire un levier d'égalité professionnelle ?
- 14h : Comment conjuguer QVT et performance d'entreprise ? Retour d'expérience avec Natixis
- 15h : Baromètre : Les nouveaux leviers de l'engagement en 2022
- 16h : Rapport au travail des salariés post-crise : quelles attentes, quelles solutions ?
- 17h : Accords QVT : Et si on (re)parlait prévention ?
- 18h : Expérience collaborateur : une pyramide à 3 niveaux qui forment un tout indissociable
